Programme de santé et de performance des employés Montréal
Montréal est la plus grande ville du Québec et la deuxième ville du Canada en termes de population, avec plus de 4 millions d'habitants dans la grande région métropolitaine. Cette plaque tournante de l'information, de la technologie et de la finance compte une main-d'œuvre de 2,1 millions de personnes, dont près de 1,9 million travaillent en tant qu'employés. À mesure que les entreprises locales se développent, la mise en œuvre d'un programme de santé et de performance des employés à Montréal devient essentielle.
Quelles sont les industries montréalaises qui doivent tenir compte de la santé, du bien-être et de la performance des employés?
Selon le code du travail canadien, tous les employeurs doivent mettre en place des politiques de gestion des blessures, des maladies et des invalidités en milieu de travail. Le respect de cette réglementation est toutefois plus complexe pour les moyennes et grandes organisations. C'est pourquoi les entreprises doivent créer un programme détaillé pour la santé et la sécurité des employés. À Montréal, certaines des plus grandes industries comprennent le développement de logiciels, la fabrication de produits pharmaceutiques, l'ingénierie aérospatiale, les télécommunications, le transport et la finance - des secteurs où il est courant de gérer des dizaines ou des centaines de travailleurs.
Pourquoi la gestion de la santé et de l'invalidité est-elle importante pour les entreprises montréalaises?
Montréal abrite de nombreuses organisations qui affichent un excellent bilan en matière de sécurité, comme Air Canada, WB Games Montreal, DRW, l'Université Concordia, L'Oréal, Pratt & Whitney et Pfizer. Malheureusement, les accidents du travail peuvent toujours se produire. En 2021, on a dénombré près de 3 500 accidents du travail au Québec. Près de 7 % des employés ont manqué une partie importante de leur travail en raison de maladies ou de blessures.
Quel est l'objectif d'un programme de santé et de performance des employés à Montréal?
Un programme complet de santé et de performance a pour but d'améliorer l'environnement de travail et la satisfaction professionnelle de vos employés tout en maximisant les performances et les résultats de votre entreprise. Chez HUB International, nous adaptons nos services de conseil aux besoins précis de nos clients.
1. Attirer les meilleurs talents
Les programmes de santé et de bien-être des employés peuvent avoir un impact majeur sur votre recherche de leaders et de personnes les plus performantes dans le secteur. Notre équipe peut vous aider à sélectionner des initiatives qui offrent un bon retour sur investissement - des initiatives qui apportent une valeur réelle à vos employés et à votre entreprise.
2. Motiver votre équipe
Les employés heureux sont plus productifs. La couverture des soins de santé et l'équilibre travail-vie personnelle figurent parmi les facteurs les plus importants pour les employés. Un programme efficace agit sur ces deux fronts, en dynamisant vos employés, en favorisant de meilleures opérations et en améliorant votre capacité à fournir des services cohérents à vos clients.
3. Réduire les temps d'arrêt et les remplacements d'urgence
Investir dans l'amélioration de la santé des employés est une décision intelligente pour les activités à court terme et les objectifs à long terme de votre entreprise. Moins d'absences signifie moins de temps d'arrêt et une amélioration des capacités de production. Des travailleurs en bonne santé peuvent accomplir davantage, offrir une plus grande cohérence et limiter les besoins d'embauche d'urgence. Cela améliore également les résultats de la gestion pour le personnel des ressources humaines.
4. Abaissement des coûts
L'un des éléments clés de la réussite des programmes de santé et de performance des employés à Montréal est de maintenir les coûts de votre organisation à un niveau bas. Les initiatives en matière de santé peuvent devenir l'une de vos plus importantes dépenses si vous ne faites pas attention. C'est pourquoi les conseils d'un expert sont importants pour obtenir les résultats que vos employés apprécient tout en minimisant les dépenses du programme et les besoins de gestion.
En quoi consiste la consultation en matière de santé, d'invalidité et de performance des employés?
L'objectif de nos services de consultation en gestion de la santé et de la performance à Montréal est de rationaliser le programme de votre organisation tout en améliorant les résultats. Pour ce faire, il faut équilibrer plusieurs piliers :
- Conformité
- Coûts du programme
- Satisfaction des employés
- Données de performance
Des courtiers experts analysent vos statistiques d'invalidité et de maladie d'une année sur l'autre, à la recherche de possibilités d'amélioration des processus, des politiques et de l'exécution des programmes. Cette analyse des écarts porte également sur les références du secteur afin de détecter les valeurs anormales et les domaines où les coûts sont excessifs. L'étape suivante consiste à établir des mesures fiables et un cadre personnalisé pour le suivi et la gestion efficace de votre programme.
Sources:
https://reviews.canadastop100.com/top-employer-pratt-whitney#montreal
https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/section-239.1.html?wbdisable=true
https://www12.statcan.gc.ca/census-recensement/2021/as-sa/fogs-spg/Index.cfm?Lang=E
https://en.wikipedia.org/wiki/Montreal
https://www.montrealinternational.com/en/keysectors/
https://www.telus.com/en/health/employers#absence-management