Consultants en équité salariale Montréal
La région métropolitaine du Grand Montréal offre d'innombrables possibilités d'emploi aux 2,3 millions de travailleurs de la ville. Les principales industries sont le commerce de détail, l'industrie manufacturière, la santé, les technologies de l'information, la finance et les logiciels-services. Les entreprises locales doivent souvent gérer une main-d'œuvre importante, avec plus de 360 000 personnes employées uniquement dans les ventes B2C et B2B. Pour se conformer de manière rentable aux lois du travail du Québec, de nombreuses organisations font appel à des consultants en équité salariale à Montréal.
Législation sur l'équité salariale à Montréal
La mise en place de programmes visant à promouvoir l’équité salariale au travail n'est pas facultative pour les entreprises. En effet, toutes les entreprises de Montréal et du reste de la province comptant au moins 10 employés doivent se conformer à la Loi sur l'équité salariale. Bien sûr, la gestion des programmes de rémunération et d'avantages sociaux devient plus difficile à mesure que l'effectif augmente. C'est pourquoi les moyennes et grandes entreprises ont avantage à s'associer à des consultants en équité salariale à Montréal.
L'objectif de la Loi sur l'équité salariale est de garantir que les hommes et les femmes reçoivent une rémunération équivalente pour des tâches équivalentes. En pratique, cela signifie que votre entreprise doit réaliser un exercice d'équité salariale et créer un plan global pour une rémunération équitable du travail. Ce processus comporte plusieurs étapes :
- Dresser une liste de toutes les tâches, catégories d'emploi et postes
- Analyser la répartition de chaque poste et de chaque catégorie d'emploi en termes de répartition hommes, femmes ou neutre
- Attribuer une valeur réaliste au travail effectué dans chaque domaine
- Calculer les niveaux de rémunération entre les catégories d'emploi masculines et féminines
- Comparez les échelles de salaires calculées avec les références du secteur
Le gouvernement exige des employeurs de Montréal, au Québec, qu'ils mettent à jour leurs programmes d'équité salariale tous les cinq ans, en apportant la preuve de la conformité de leur plan et de la résolution de tout nouvel écart de rémunération entre les hommes et les femmes. En même temps, les entreprises doivent suivre et résoudre les problèmes d'équité salariale lorsqu'ils apparaissent, par exemple lors de la création d'un nouveau poste ou de la modification des conditions de travail.
Avantages de travailler avec des consultants en équité salariale à Montréal
L'une des principales raisons pour lesquelles les organisations font appel à des services de conseil en matière d'équité salariale est la nécessité de se conformer aux exigences légales et réglementaires. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des audits de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), des pénalités et le paiement d'intérêts - en plus de toute rémunération due.
Au-delà des risques de poursuites judiciaires, il existe des raisons importantes de prendre l'équité salariale au sérieux :
- Amélioration du rendement des employés : Des salaires équitables jouent un rôle essentiel dans la satisfaction des employés, ce qui se traduit par un travail de meilleure qualité et une productivité accrue de la part d'employés motivés.
- Avantages en matière de recrutement : Une proportion significative des professionnels qualifiés sont des femmes, et les organisations qui ont des politiques d'équité salariale solides sont mieux placées pour attirer des travailleuses talentueuses.
- Renforcement de la loyauté des travailleurs : Peu de choses favorisent davantage la rotation du personnel que les disparités salariales entre collègues. Une rémunération équitable favorise le sentiment d'appréciation et renforce la loyauté.
Malheureusement, les programmes d'équité salariale à Montréal (Québec) sont complexes parce qu'ils impliquent généralement la comparaison d'emplois qui ne sont pas exactement les mêmes. Les consultants comprennent le processus et aident les employeurs à éviter des erreurs coûteuses.
Sources:
https://www.statista.com/statistics/1339160/montreal-employment-level-industry/
https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/document/cs/E-12.001
https://www.forbes.com/advisor/business/pay-equity/
https://www.swifthr.ca/web/pay-equity/penalties-for-employers/