Des avantages sociaux novateurs à Québec pour les entreprises avant-gardistes
En 2021, le Québec avait le deuxième taux de chômage le plus bas de toutes les provinces et territoires canadiens, soit 6,1 %. En octobre 2022, le taux de chômage provincial était encore plus bas, à 4,1 %. Avec autant de possibilités offertes aux travailleurs, nous savons que vous devez offrir d’excellents avantages sociaux à Québec pour attirer de nouveaux talents et retenir les employés que vous avez.
En ce qui concerne l’industrie, nous savons que la ville de Québec est une communauté avant-gardiste. Au cours des 10 dernières années, 40 % des nouveaux emplois créés sont basés sur le savoir. Les principales industries sont les suivantes :
- L’électronique, qui alimente les innovations technologiques dans de nombreux domaines
- L’alimentation et la nutrition, avec un accent sur les offres biologiques
- La construction verte et intelligente, qui met l’accent sur la responsabilité écologique et l’accessibilité en ligne
- Les sciences de la vie et les technologies de la santé, qui aident les Canadiens et les gens du monde entier à vivre mieux et plus longtemps
Avantages sociaux à Québec pour une main-d’œuvre diversifiée
Bien qu’elles soient uniques les unes des autres, les industries de la ville de Québec ont en commun de s’engager à cultiver la diversité. Par conséquent, vous devez offrir à vos employés des avantages sociaux que vous pouvez personnaliser pour les adapter à leurs besoins.
Par exemple, la ville de Québec est une communauté instruite; de 2012 à 2014, elle s’est classée parmi les villes les plus intelligentes du monde. En 2018, elle avait le produit intérieur brut le plus élevé du Québec et se classait au septième rang des villes du Canada, ce qui signifie que c’est une communauté prospère. La même année, Point2home a classé la ville de Québec comme la ville la plus attrayante au Canada pour la génération Y. En particulier, le taux de chômage est le plus bas pour les femmes âgées d’au moins 25 ans.
Avantages sociaux pour les employés de la ville de Québec offerts par HUB International
Nous travaillons avec vous pour adapter nos produits à la portée et à l’échelle dont vous avez besoin. Le résultat est une stratégie complète d’avantages sociaux pour les employés qui durera pendant plusieurs années. Voici quelques exemples précis des produits et services que nous offrons :
- Avantages sociaux individuels : avec autant d’opportunités d’emploi disponibles, pour retenir vos travailleurs, vous devez offrir des avantages uniques et pertinents pour la vie des employés. D’autre part, vous devez également maintenir des coûts bas. Nous offrons des avantages individuels tels que l’assurance-décès et mutilation accidentels, l’assurance-maladie en voyage, l’assurance-vie individuelle et l’assurance-maladie pour animaux de compagnie. Ces avantages sont soit disponibles sur la base d’un paiement intégral par l’employé, soit votre entreprise peut les financer partiellement.
- Avantages sociaux pour les cadres : bien que tous vos employés soient importants, vous avez particulièrement besoin de personnes de confiance dans des postes d’autorité. La responsabilité d’un poste de direction s’accompagne généralement d’avantages uniques. Vous pouvez offrir des incitatifs à vos dirigeants les plus dignes de confiance en leur offrant des avantages exclusifs comme une assurance-maladies graves, une assurance voyage d’affaires et une couverture santé et dentaire améliorée.
- Gestion des prestations pharmaceutiques : bien que de nombreuses personnes dans le monde admirent le système de soins de santé du Canada, les Canadiens paient des prix parmi les plus élevés pour les médicaments. Sur les 33 milliards de dollars dépensés par les Canadiens en médicaments sur ordonnance en 2018, les particuliers et les entreprises privées ont payé plus de la moitié. Notre courtier en avantages sociaux peut vous expliquer les facteurs de coût sous-jacents et examiner votre régime d’assurance-médicaments. Nous vous aidons à soutenir vos employés tout en protégeant vos résultats financiers.
- Soutien à la santé et au rendement des employés : lorsque vous faites de la santé et du bien-être de vos employés une priorité, vous encouragez un meilleur rendement. Nous vous aidons à jeter les bases d’une culture organisationnelle qui favorise la compréhension de l’influence réciproque de la santé mentale et de la santé physique et qui offre un soutien pour les deux.