Conseiller en rémunération globale Québec
La population active de la ville de Québec a augmenté de 15 000 personnes en 2023, pour atteindre près de 500 000 travailleurs au total. C'est une bonne nouvelle pour les employeurs, mais avec un taux de chômage historiquement bas (environ 3 %), il n'est pas facile de trouver des candidats à l'emploi. Les centres de recherche, les entreprises de R&D, les organisations technologiques, les universités et les autres entreprises axées sur la connaissance ont besoin d'un programme de rémunération solide pour attirer des professionnels talentueux de tout le pays. Un partenariat avec un consultant en rémunération globale à Québec peut être la clé du succès.
Combien les entreprises de Québec dépensent-elles pour les avantages sociaux et les mesures incitatives de la rémunération globale ?
Dans un marché du travail tendu, convaincre des travailleurs qualifiés de se joindre à votre équipe, c'est comme signer des ententes avec des athlètes pour le sport universitaire. Plus ces professionnels sont qualifiés, plus vos concurrents travaillent dur pour les attirer. En septembre 2024, les entreprises de la région ont dépensé plus de 330 000 000 $ en avantages sociaux. Ce montant s'ajoute au salaire mensuel moyen de 5 500 $ versé aux travailleurs, sans parler des primes d'encouragement offertes par de nombreuses entreprises.
Avec près de 30 000 postes vacants dans la région et 55 % des entreprises locales à la recherche de nouveaux travailleurs, les mesures incitatives sont essentielles pour retenir vos meilleurs éléments. Une politique de rémunération globale de qualité peut permettre à votre entreprise de se démarquer.
Bien entendu, l'argent n'est pas la seule chose qui fait impression sur les candidats à l'emploi. Une enquête de 2024 a montré que les options de travail flexibles, les avantages familiaux et les programmes de développement de carrière étaient presque aussi populaires (~70 %) que les congés payés (80 %).
Que comprend la rémunération globale?
Un programme de rémunération globale comprend tout ce que votre entreprise utilise pour attirer et fidéliser les employés, depuis les récompenses liées au salaire jusqu'aux occasions professionnelles :
- Compensation financière : Salaires compétitifs, primes basées sur les performances, primes de fin d'année et options de rémunération incitative.
- Garanties d'assurance : Programmes de soins de santé, couverture des soins dentaires et des soins de la vue, cotisations d'épargne-retraite et options d'assurance vie.
- Programmes de bien-être : Abonnements à des salles de sport, cours d'entraînement en ligne, soutien à l'exercice et à la nutrition, soins de santé mentale et autres initiatives en faveur du bien-être des employés.
- Politiques de reconnaissance : Déjeuners d'appréciation, récompenses professionnelles, accompagnement pour les objectifs reconnaissance de l'employé du mois.
- Équilibre entre travail-vie personnel : Travail à distance, horaires de travail flexibles, congés parentaux et vacances payés.
- Développement professionnel : Mentorat, programmes de remboursement des prêts étudiants, cours de formation continue et interactions avec les hauts dirigeants.
Chez HUB International, nos consultants en rémunération globale à Québec vous aident à personnaliser les initiatives en fonction de l'identité de votre organisation, de vos objectifs à long terme et des besoins de l'industrie. Certaines entreprises attirent des candidats grâce à un environnement de travail axé sur la famille. D'autres retiennent les talents grâce à des primes basées sur le rendement et à de nombreuses possibilités d'avancement à l'interne.
Quels sont les avantages de travailler avec un consultant en rémunération globale à Québec ?
L'une des plus grandes erreurs d'un programme de rémunération globale est de prendre des décisions d'un point de vue de la haute direction sans tenir compte des opinions des parties prenantes, des points de référence du secteur ou des tendances du marché. Ce que vous pensez que vos employés attendent d'un programme d'avantages sociaux peut ne pas correspondre à ce qu'ils considèrent comme une priorité. Il peut en résulter un gaspillage de ressources et des résultats médiocres.
Les spécialistes de la rémunération globale ont une plus grande expérience des tendances modernes de la main-d'œuvre. Ils peuvent aider votre organisation à :
- Motiver les travailleurs et améliorer les performances
- Préparer les membres de l'équipe au leadership grâce à des programmes de développement
- Réduire les coûts de formation grâce à une meilleure rétention
- Favoriser un travail de qualité et la fiabilité par des primes adaptées
- Réduire les coûts en concevant des politiques de récompense efficaces et des avantages intelligents
En outre, nos spécialistes de la rémunération maîtrisent la législation québécoise relative aux avantages sociaux obligatoires et aux programmes de rémunération.
Sources:
https://meetings.quebec-cite.com/en/key-industries-quebec-city
https://www.quebecinternational.ca/en/news/labour-market-report-and-outlook-2023-2024
https://www.shrm.org/topics-tools/research/employee-benefits-survey
https://www.helioshr.com/blog/2013/11/what-makes-up-a-great-total-rewards-package
https://www.indeed.com/career-advice/career-development/total-rewards-strategy