Avantages d’un conseiller en régimes de retraite à Québec
La ville de Québec, capitale du Québec et l’une des plus anciennes villes d’Amérique du Nord, est une destination attrayante pour de nombreux retraités. La région est connue pour ses institutions culturelles, ses théâtres, ses musées et son histoire visible. Les nombreux festivals qui se déroulent toute l’année sont célèbres auprès des touristes et des habitants. Pour tirer parti de cette situation, les entreprises de la région devraient faire appel à un conseiller en régimes de retraite à Québec pour élaborer un plan complet qui aidera leurs employés à prendre une retraite confortable dans cette ville populaire.
Québec compte un peu plus d’un demi-million d’habitants, dont 21 % sont âgés de plus de 65 ans. Il y a une pléthore d’établissements médicaux et d’hôpitaux de premier ordre dans la région, et les personnes âgées peuvent trouver d’excellents soins infirmiers dans des résidences entièrement équipées offrant des services de haute qualité.
Le prix de location moyen d’un appartement avec assistance de base au Québec est de 1 902 $. Si l’on ajoute les soins au prix de location d’un appartement avec assistance, le coût dépasse les 3 000 $. Pour mettre cela en perspective, le coût de la vie pour une famille de quatre personnes est de 4 400 $, avec un loyer mensuel de 1 530 $. Pour les entreprises de la région de Québec, aider les employés à se préparer à la retraite grâce à des plans de planification, de santé et de retraite appropriés devrait être une priorité absolue.
Élaborer un plan de retraite de haute qualité
Un conseiller en régimes de retraite est un excellent choix pour aider à l’élaboration d’un régime de retraite collectif complet qui correspond aux objectifs de votre entreprise. Les conseillers de HUB offrent une assistance en matière d’analyse, de suivi des performances et de soutien à la gouvernance indépendante pour garantir la conformité et la qualité de votre régime de retraite collectif.
Répondre aux besoins des travailleurs
Les régimes de retraite collectifs comportent une multitude d’avantages pour l’employé et l’employeur. Avec de nombreuses retraites qui durent maintenant 30 ans ou plus, il est plus important que jamais pour les employés de planifier leur avenir. 42 % des employés participant à des plans de retraite souhaitent également recevoir des conseils sur la planification du style de vie qu’ils espèrent soutenir pendant leur retraite.
Soutenir les employés dans la transition vers la retraite
La retraite est une période de transition importante et souvent émotionnelle dans le cycle de vie professionnelle d’un individu. Le recours à un conseiller en régimes de retraite peut aider à fournir une approche holistique pour soutenir la santé financière et globale des employés lorsqu’ils planifient et atteignent la retraite. Les conseillers de HUB proposent des outils de prévision et aident à la consolidation et à la conversion des actifs en revenus.
Soutenir les familles dans la planification de la retraite
La planification de la retraite doit intégrer toute la famille et répondre à l’ensemble des besoins. Les conseillers en régimes de retraite proposent des réunions d’évaluation individuelles par courriel, par téléphone, par conférence virtuelle ou en personne. Les programmes collectifs d’éducation à la retraite peuvent aider les employés dans l’élaboration et le suivi de leurs plans et dans la progression de leur épargne.
Créer un avantage pour le recrutement
Un programme de rémunération complet est important pour recruter et retenir les employés dans l’environnement d’embauche concurrentiel d’aujourd’hui. Un des aspects des régimes d’avantages sociaux qui est trop souvent négligé est le régime de retraite collectif. Un régime bien conçu peut aider une organisation à attirer et à retenir les talents tout en donnant aux employés confiance en leur santé financière.
Améliorer la fidélisation
Un régime de retraite collectif sur le lieu de travail ne sert pas seulement à soutenir les employés dans leur planification de l’avenir, mais il profite également à l’entreprise en fidélisant les employés. 87 % des employés qui participent à un régime de retraite parrainé par l’employeur disent qu’ils sont plus susceptibles de parler positivement de leur employeur et de le recommander à leurs amis.