Promouvoir le recrutement et le maintien en poste en offrant des avantages sociaux
La majorité des petites et moyennes entreprises au Canada offrent des régimes d’avantages sociaux à leurs employés. En 2021, 94 % des employeurs canadiens offrent des couvertures telles que l’assurance-emploi, les prestations médicales complémentaires et les comptes de dépenses. Le montant médian des avantages sociaux des employés à Saint-Félicien en 2020 était de 6 860 $. Un courtier en avantages sociaux à Saint-Félicien peut vous renseigner sur les avantages sociaux susceptibles d’attirer de nouvelles embauches et de retenir les employés qualifiés dans les entreprises de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean.
Pourquoi communiquer avec un courtier en avantages sociaux à Saint-Félicien?
Le taux de participation à la population active à Saint-Félicien était de 58,1 % en 2016, ce qui est légèrement inférieur à la moyenne nationale de 63,74 %. Les entreprises qui offrent des avantages sociaux dans la municipalité régionale de comté du Domaine-du-Roy sont plus en mesure de recruter des candidats qualifiés. Un courtier d’assurance de HUB International peut recommander des politiques pour les employeurs de tout secteur.
Voici trois raisons de consulter un courtier au sujet des avantages sociaux qui vont au-delà du niveau de couverture offert par les programmes nationaux et provinciaux :
- Créez une couverture personnalisée : les employeurs peuvent élaborer des ensembles d’avantages sociaux qui répondent aux besoins de toute main-d’œuvre. Les options d’avantages flexibles et volontaires permettent aux petites et moyennes entreprises d’offrir à leurs employés davantage d’options de couverture.
- Comparez les coûts des polices : un courtier HUB peut fournir des soumissions pour tout type d’avantages sociaux, y compris l’assurance-maladie complémentaire et les comptes de dépenses. Le nombre d’employés et les risques uniques d’un secteur d’emploi donné peuvent avoir une incidence sur le prix des polices.
- Planifiez l’avenir : les courtiers sont spécialisés dans la planification stratégique, qui s’inscrit dans une perspective à long terme. Un plan de trois à cinq ans qui intègre l’analyse et l’évaluation du rendement permet d’adopter l’approche la plus rentable pour offrir des avantages sociaux.
Avantages sociaux concurrentiels dans la municipalité de la MRC Le Domaine-du-Roy
Les secteurs d’emploi les plus importants à Saint-Félicien sont le commerce de détail, les soins de santé, les métiers et la fabrication. Les entreprises œuvrant dans ces secteurs se font concurrence pour obtenir des employés qualifiés dans une région qui comptera 10 089 habitants en 2021 et dont le taux d’emploi était de 53,1 % en 2016. Apprenez-en davantage sur certains des avantages les plus populaires que les employés du Québec recherchent :
- Assurance-maladie complémentaire : les prestations pharmaceutiques et la couverture paramédicale des soins dentaires et de la vue font partie des avantages les plus populaires auprès des employés canadiens. Renseignez-vous auprès d’un courtier d’assurance HUB International pour savoir quelles sont les options pour une couverture à l’étranger ou d’autres prestations de santé annexes.
- Couverture flexible : de nombreux grands employeurs offrent à leurs employés des options d’avantages sur un modèle de paiement à l’utilisation ou des taux réduits sur des polices volontaires populaires. Un nombre croissant de plans flexibles prêts à l’emploi sont disponibles pour les employés des petites et moyennes entreprises.
- Comptes de dépenses de soins de santé : les comptes de dépenses de soins de santé sont des comptes communs non imposables qui permettent aux employés d’utiliser des fonds pré-affectés pour une série de dépenses liées à la santé identifiées par l’Agence du revenu du Canada. Ces comptes sont utiles pour couvrir les dépenses paramédicales ou de soins personnels exclues d’autres polices.
- Comptes de dépenses liées au mode de vie : les comptes de dépenses liées au mode de vie sont des comptes imposables qui peuvent être utilisés pour des dépenses liées au bien-être, comme les abonnements à un centre de conditionnement physique ou les coûts liés au bien-être associés aux soins des animaux de compagnie ou aux vacances. L’argent de ces comptes est imposé sur la base du taux marginal d’imposition du revenu des employés.
Un courtier en avantages sociaux à Saint-Félicien peut fournir des soumissions pour n’importe laquelle de ces polices ou d’autres types de couverture. Le nombre d’employés d’une entreprise et l’exposition commune aux risques sont des facteurs qui influent sur les primes, les franchises et les autres coûts des polices.